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最近、組織についてよく考えます。
今朝はリインフォース〜強化の法則について

積極的リインフォース
消極的リインフォース

積極的リインフォースは
頑張ったから褒めてあげる。
頑張ったからポイントあげる。
頑張ったから図書券あげる。

消極的リインフォースは
怪我しない様シートベルトする。
疲れ貯めない様に早く寝る。

組織にも組み込んでは行くけれど、個々人の普段の自己管理にも使える。

積極的な意味づけ、消極的な意味づけと言った意図が不明確だったりないままする行為は全くリインフォースにはならない。

一年間頑張ったからハワイへ行こう!
と云わずに
ちょっとハワイへ行こうか?
これだとリインフォースにはならない。

皆さんは日々の生活の中でどんな成果を求めていますか?

伊木は、予定の達成率が高かった翌日はカフェでモーニングへ行きます。何故なら、カフェのゆで卵とトーストとコフィーがとても好きだからなのです。

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小さなことでいいんです。
あなたや近くの誰かの喜びを増やすリインフォースの為の非金銭的報酬を用意するんです。

ワクワクするリインフォース!
楽しくなるリインフォース!

家庭内でのリインフォース
学校でのリインフォース
職場でのリインフォース

そこにはリインフォースは用意されているだろうか?

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